是這樣的，上個月換了新的工作，原本以為是不錯的公司，但工作一週左右發現公司並沒有幫我保勞健保，於是我又再觀察幾天，想說可能是怕新人跑掉之類的，結果還是沒有保，直接私訊問當初面試我的人，他也沒有回答我的問題

我知道公司這樣已經違法了，入職第一天就應該要保，所以我就直接提離職，扣掉排休的假，實際上班日才七天。原本這樣應該就沒事了，然後這個月到了，今天已經是15號，還沒有收到我應該拿到的薪水，打算早上直接問當初面試我的人他們幾號發薪(當初沒有問)，如果跟上次一樣再不回覆我，是不是要做跑申訴的準備