這幾年工作常看到有熱情的孩子們被現實壓垮，體驗到自己的影響力不夠，無法讓事情往自己想要的方向走。（通常是決策層面真的太高層，完全超越基層能影響的範圍）
然後漸漸的熱情被燃燒完就沈澱下來或離職。
越是投入越多心力的人，就越讓人覺得可惜。
之前跟同事討論到公司文化的改變，我覺得最大的問題就是
員工因為理念聚集到這間公司，但執行時公司卻沒有成為員工的後盾。