來宣導一下勞基法好了…
這很重要說三次：
工作合約若條款違反或劣於勞基法，自始無效
工作合約若條款違反或劣於勞基法，自始無效
工作合約若條款違反或劣於勞基法，自始無效

若是工作合約上載明公司不負擔勞健保，但有工作事實的話，最少都要保就業保險，沒有就是違法
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補述一下，上面這個是指不定期契約，不過定期契約在現行法規的認定很嚴格，所以只要是上班族基本上都是不定期契約，詳細可看此：
什麼時候可以簽訂「定期勞動契約」？