[公民漫談113 - 違反勞工意願補休沒有明確罰則！]
還以為一比一補休已經夠糟了！

32-1最後一段的文意很清楚，是處罰未休完補休而且未補發加班費，不是處罰違反勞工意願的補休。

目前看到的說法，是指違反勞工意願的補休，當然不適用32-1，應該依照加班費的規定與罰則進行處理。

不過，若明定違反勞工意願補休的罰則，在勞動行政與司法實務，應該會相對明確且容易處理。

而且法條只有「依勞工意願選擇補休並經雇主同意」的字眼，勞動部若能在施行細則明定，須由勞工主動提示補休意願，才能更有保護力。

勞基法修法條文全文
1070110勞動基準法部分條文修正草案.pdf
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