鬆綁7休1把關機制 限節日疏運等4類特殊樣態 | 民報 Taiwan People News
關於這個，一直看到有「子法保障不會例外變原則」的說法，發現這邊所謂限制，只是公告，而非法律，在位階上充其量是法規命令或行政規則。如果通過後在公告企業範圍過寬這部分發生爭端……我們知道行政法院向來都很尊重行政權裁量範圍。
我是一直疑惑為何不是以法律原則禁止，然後保留授權給針對特定產業另訂專用特別法的空間，反而是法律原則上開放，例外再以公告限制。當然對雇主與行政機關而言，逕以行政規則或法規命令來處理是能更快速反應需求就是了，但那是誰的需求呢。
增補：如是法律，則須經過立法程序，受到立法委員檢驗，較為嚴苛。如是行政規則層級，由行政機關自行訂定即可。
關於這個，一直看到有「子法保障不會例外變原則」的說法，發現這邊所謂限制，只是公告，而非法律，在位階上充其量是法規命令或行政規則。如果通過後在公告企業範圍過寬這部分發生爭端……我們知道行政法院向來都很尊重行政權裁量範圍。
我是一直疑惑為何不是以法律原則禁止，然後保留授權給針對特定產業另訂專用特別法的空間，反而是法律原則上開放，例外再以公告限制。當然對雇主與行政機關而言，逕以行政規則或法規命令來處理是能更快速反應需求就是了，但那是誰的需求呢。
增補：如是法律，則須經過立法程序，受到立法委員檢驗，較為嚴苛。如是行政規則層級，由行政機關自行訂定即可。