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一個關於工作有趣的論述：離職的原因是因為心理契約被破壞。
“这种彼此奔着美好预期，并暗下决心要自我约束忠贞于对方的状态，就是心理契约(psychological contract), 也就是两者间以彼此贡献为基础的默认关系(Rousseau, 1995)。” 老板，请珍惜我，再这样下去你将失去你可爱的员工