為什麼基層公務員容易被霸凌？--上報
目前公務體系的制度與環境存在許多問題，基層公務人員遇到情緒化及高壓主管無法跳脫死胡同，其主要原因可能有六點：

一、無法核實且有比例限制的考績制度
二、缺乏向上考核評鑑制度讓主管有恃無恐
三、不合理的商調制度阻斷公務人員求生路
四、體制內申訴及諮商輔導管道形同虛設
五、離職沉沒成本較高只能痛苦忍耐
六、下班後也要ON CALL遭受疲勞轟炸



此次勞動部事件，不應僅僅淪為黨派間的攻防議題，如此反而可能失焦，更無法讓公務體系「真正的結構性問題」浮現出來，身在公門都深知該事件反映的不只是勞動部分署長個人行為或其背後勢力的問題，更突顯「長期整個公務體系勞動權益的癥結與困境」，政府有照顧人民的責任與義務，不應排除公務人員。