#職場霸凌 有在看日劇或電影的人會留意到，近年劇情中多少會提到職場霸凌議題，主管也不能夠權勢騷擾(パワーハラスメント，Power Harassment）)，パワハラ動輒得咎。
這是因為日本在2019年5月修正《勞動施策綜合推進法》，架構防治職場霸凌法令，並明定日本大企業須於2020年6月1日起實施，而中小企業則於2022年4月1日全面實施。
和me2類似，如果員工去投訴主管，人資部門就必須要去處理，同時日本的僱用制度與習慣也和過去不同，以前員工會為了終生雇用或長期雇用而隱忍，現在不爽了大不了投訴完後求去，反正這邊待不下就去其他公司吧。
但這樣的改變，日本職場是否有變好呢?
關鍵還是看公司的獲利能力啦，獲利佳的話，這些問題可收斂變小，獲利不佳氣氛不好時都會被放大。
往好處想是這幾年日本主管不會和以前一樣了。