情緒上來的時候都會罵怎麼不叫他出來道歉！怎麼不開除他？問題是人家是有公務員身分保障的事務官，就算是私人企業遇到有爭議的開除還是資遣，都有勞基法可以救濟，何況公務員。

此事不能跟洪仲丘事件相比，是因為洪仲丘的死亡與「過度訓練」或者說體罰有因果關係，然而主管咆哮、為人擊敗、退報告退N次，造成工作壓力過大而輕生，這要連接到主管要因此負行政或是刑事責任都還未定之天。有人會說他手下流動率高，高達81人轉調，那麼反過來也可以說，其他人也都轉調離開、也沒有輕生啊，你要怎麼證明死者的死與他的主管有關？除非有肢體傷害，或是很明確的言語羞辱，要不然很多主管的行為都可以很籠統解釋成個人管理模式。

@thorhsu - 要記過免職都難好嗎，她是事務官，國家考試進來的公務員，要把一個公務員免職沒那麼容易...