雖然整個事件是在公務員體系
但是勞動部身為勞動力最高指導機關
一切的一切當然是勞工本位
一切的一切當然是勞權至上
當然絕對不可以有任何猶豫空間
你是勞動部欸，要不然怎麼不乾脆改制成資本部啊
如果說長期的言語侮辱和情緒性的壓迫不算是職場霸凌
那過去全臺灣勞檢後的行政處分，要不要全部重新攤開拿這個標準再看一次？
還是勞動部打算要還給那些雇主「一個公道」？