所謂職場霸凌，我自己認為的定義是，某人對特定人士刻意刁難、並給予該特定人士不同於他人的互動模式。

如果一個單位流動率很高，就表示多數下屬無法與該主管共事，這樣的情況應該比較接近該主管是情緒管理失能的擊敗人。

曾經在國科會當個約聘助理就遇到過這種公務員主管，其他公務員身分的下屬都被當狗罵，約聘的小女生會比較優待，但該主管情緒上來也還是會飆罵。

你說國科會其他部門的人不知道嗎？當然都知道。但可以因為飆罵下屬就叫他走路還是退休嗎？沒那麼容易。如果主管有被上面關切，這類主管多半都會說自己心直口快、求好心切，來為自己的情緒失控開脫。這種人多不多？多得是。