所以我好奇的是，為了平息眾怒而兩大過免職的依據是什麼？就當長年職場霸凌為真，那麼有考評會議做出應該記過的處分嗎？勞動部長的危機處理能力太爛沒錯，當因為輿論炎上所以倉促下令的懲處，難道之後不會被當事人申訴打臉嗎？

勞發署公務員輕生案 立院衛環委員會決議送監院及懲戒法院 | 生活 | 中央社 CNA
勞動部長何佩珊多次指出，她沒有職權可以立即對謝宜容停職，所以送考績會議處，最重可以停職。不過連續數名立委要求立即停職下，會中處理臨時提案討論時，並述及移送監察院情節重大時可停職。