很意外是年紀稍長的主管來問我「你覺得為什麼年輕人留不住？」而且問了是真的認真聽我說話而沒有反駁
嗯…果然自己的女兒在同間公司工作有差
也很意外這位主管會說「招人也要制度改變才招得到人啊」
我很坦白地說了，我們是技術服務業，不是單純的服務業，是需要高度專業才能給出品質的服務業，這樣的工作內容，一天要有四個人頭數（不足要自己想辦法不然會扣薪）、一個月要有150K操作業績，才能拿到法定最低底薪，那實在太少了
說了一大堆，漏講「要美容師認同自己的價值和技術，並且要成為有內涵的『師』而不是只會操作的『匠』，但薪水金額完全在貶低美容『師』的價值啊？」
大部分美容師都來自外縣市，生存是很現實的問題，在這裡活不下去就只能另闢蹊徑，說穿了就是錢的問題，實際上只要錢到位，其他都還能談，畢竟大家出來工作又不是為了做慈善