印度的员工不理解富士康，为何一个生产线搞的紧张兮兮的，走路都要加快，餐厅吃饭时间也被限制，上厕所还要找主管申报，最受不了的是上班时都必须绑上静电环，就如同狗被链条栓着，工厂里的卫生必须保持干净，这一切都让印度员工适应不了

冲突最激烈的还是罚款制度，中国员工被主管罚钱只能忍气吞声，而印度员工不是，他们十分团结，除非出现大错，否则他们认为工厂就是故意找理由克扣压榨，集体罢工、甚至围堵管理层，中国劳务中介制度赋予富士康随意开除员工，而印度不行，开除员工必须支付高昂的赔付金，这一点即使印度政府也不敢偏袒富士康

说到底富士康不是适应不了印度员工，而是适应不了法律赋予印度员工的合法权益

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