#1ಠ_ಠ - 有份請款一個月前在新人那卡關卡很了兩個星期，導致廠商沒辦法順利領到款項，於是同事和主管接連去...#2ಠ_ಠ - 同事在審核新人處理過的資料，目前處理速度已經追上來，但還是有些細節處理的不夠完整，同事生氣要...#3ಠ_ಠ - 新人今天大發脾氣：「工程師遲交1個月沒事，我只不過因為太忙隔天才處理，就在那裡左趕右趕，一邊...#4ಠ_ಠ - 新人還在，一早在有總經理加入的大群組裡直接指責工程師，通常我們都會先私下溝通，避免在大群講這...#5ಠ_ಠ - 一早人資打電話恭喜新人試用期過了， 新人:「蛤？！我態度這麼差還過的了試用期哦？難怪這些人都...#6ಠ_ಠ - 一早主任跟長官瘋狂在追資料，說是急件為什麼都沒追蹤，工程師跟主管說是新人沒馬上處理導致延遲，...#7ಠ_ಠ - 人資說新人在離職單的離職原因上寫， 「無法每天都用超過200%的能力應付工作，跟超過300%...#8ಠ_ಠ - 經過兩天休假，主管才能和新人正式對上話，經過促膝長談雖沒正面給回應，但新人說傾向留下。 人資...#9ಠ_ಠ - 好奇到底是誰讓本來離職堅定的新人留下，我和同事觀察了一整個星期還是不曉得對方是誰 新人接電話...
從現在開始叫 #新人還在 系列吧，補個番外篇