跟善良的媽媽級前輩聊工作上的事
上面資歷深又地位高的前輩與下面新世代社會經驗淺的新人，夾在中間真是很無奈
資歷越深，地位越高，觀點和角度越來越“上面”，容易忘記了“還在中低層甚至新人的困頓”，開始只會用“辱罵”與“濃厚批判色彩”去看待“錯誤”這件事
學習能力和工作能力本身就因人有異，有些人起步慢，但只要給多點時間和接受，就會看到進步，而不是一來就毀滅他們的自信心，這只會越來越差
“你來了多久，為什麼還不懂”，“我說過一次，你為什麼記不住”，然後開始在同層同事間大肆宣傳這個新人這個同事做錯什麼事，甚至出現“抓兇手般出來公審‘’的情況
發生什麼事第一時間扯高嗓子責問“為什麼會錯”，往死去找到底是誰做錯，而不是找出事情的癥結，是在解決人而不是解決問題（Blame culture只會令所有人的精神越來越緊張，容易再出錯