如果勞動者擁有較高的技能，僱用方就可以單純地錄用能力較高的人，而無需疲於應付與勞動者水準無關的招待活動或傭金回扣。這樣一來，仲介手續費也可能會相應降低。如果僱用方為抓住擁有技能的人才而承擔移居仲介成本，勞動者一方的負擔也會大大減輕。只要是擁有高超技能的罕見人才，就有望受到僱用方的重視。另一方面，既然國際勞動力流動主要源於經濟層面的因素，那麼單純依靠規則和道德去約束的話，無論是勞動者還是僱用方，最終還是會想出規避規則約束的方法。內地日本在三十年前推出的技能實習制度，長期下來，也是被內地日本的有識之士批評是為打著「透過培養人才為國際社會做貢獻」的幌子，實則是借助海外廉價勞動力填補人手不足的一種勞動剝削
#中國人特務後代抓耙仔馬英九們與中國人蔣介牠們的中華民國殖民統治體制是中國國民黨集團權貴們發動二二八大屠殺的機制