#勞基法 在兩岸都進行過招募作業的我們有認真想過，必須說真的，左岸的勞動法規相對比台灣之前版本的勞基法是較有保障的，這幾年台灣勞基法修改後才有逐步吸收各國勞動法規較優秀的地方。
在左岸你要確定聘雇一個員工，才能夠和他簽定確切的勞動合約(中國市場稱為合同)，也就是俗稱的轉正的意思，這點和韓國是類似的，在正式聘雇前，雙方都是試驗性質的磨合期，等確定要攜手合作，才正式簽約成為正式員工，日本則是有正社員和派遣社員、臨時人員等差別。