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關於ERCC仲裁庭的一些想法。
TWAW 口號並非事實定義,不應應用於重視性別的服務。
跨性別包容性不應損害主要使用者是弱勢女性的整體服務。
如果在不影響女性照護標準的情況下無法實現跨性別包容,那麼跨性別服務應該是獨立的。
員工應準備好透露自己的性別,以確保服務使用者的安全。如果他們做不到,也許他們更有可能需要諮詢而不是提供諮詢。